近年來台灣社會企業的浪潮風起雲湧,投入社會企業工作者也逐日增加,所以今日元智大學管理學院領導研究所,邀請到業界專家:活水社投陳一強、綠學院楊雅雲、幸福果食簡家旗及學界專家:吳相勳老師、林玥岑老師及劉宜君主任以沙龍的型式來探討國內社會企業人才培育所面臨的現狀並深入找出解決方法。
在活動中,楊雅雲女士指出目前綠色經濟會是未來的重要市場,而投入綠色經濟最而要被準備的不僅是理性的專業更需要運用全腦性的思考,學會容忍其中的矛盾之處。簡家旗先生則認為員工是被動的,所以幸福果食公司內沒有員工,而參與幸福果食計劃的伙伴們都稱之為夢行者,並採取參與者付費的方式,使參與者更加重視活動的價值,並堅定實踐的想法。活水社投的陳一強先生,用創投的角度發想,他認為社企的興起是因為市場失能、政府失靈以發起的一場運動,而社企的創投也要不同於傳統,資金來源更需許多的天使投資人來幫助,才得以成就社企的成長,而長期發展的角度來看待,未來社企也必需屬於自己的社企生態系統,才能讓更多有真正想法的人投入實踐。
本次活動中產學之間共同激盪出不同的想法,並發現學校教育不僅於單一面向的教學方式,更應該跨域合作整合校園資源與業界資源,利用進入業界實作,發現學生的學用落差後在回校園加以精進,藉此培養真真的社企人才該有的價值觀及專業素養
元智大學領導研究所透過「台灣社企人才需求與培育」社企沙龍活動,邀請更多社企與教育工作者藉鏡過去業界工作經驗,連結校園教育的現場,不僅獲得教育未來方向,提升教學績效及教學品質,幫助孩子發掘帶得走的能力,也共同為臺灣社企人材培育找出未來新方向。
本次活動中產學之間共同激盪出不同的想法,並發現學校教育不僅於單一面向的教學方式,更應該跨域合作整合校園資源與業界資源,利用進入業界實作,發現學生的學用落差後在回校園加以精進,藉此培養真真的社企人才該有的價值觀及專業素養
元智大學領導研究所透過「台灣社企人才需求與培育」社企沙龍活動,邀請更多社企與教育工作者藉鏡過去業界工作經驗,連結校園教育的現場,不僅獲得教育未來方向,提升教學績效及教學品質,幫助孩子發掘帶得走的能力,也共同為臺灣社企人材培育找出未來新方向。